华北医疗健康集团峰峰总医院探索公立医院党建文化建设路径实践

近年来，华北医疗健康集团峰峰总医院始终坚持以党建引领文化建设，秉承“员工幸福、患者满意、特色突出、管理精益”的理念，不断完善文化建设体系，形成了科学高效的管理体制和运行机制，为医院高质量发展提供了重要思想保障。医院先后获得国家卫健委“改善医疗服务示范医院”“河北省国资委文明单位”、健康报社公立医院高质量发展案例示范医院、“河北省五四红旗团委”“冀中能源集团和华北医疗集团先进基层党组织”等荣誉称号。

强化思想引领，夯实精神文化

医院党委认真履行党建主体责任，制定了领导班子成员抓党建工作责任清单；院党委理论学习中心组充分发挥示范引领作用，认真落实“第一议题”制度，通过专题党课、心得体会、座谈交流等形式把学习效果引向深入，持续加强理论中心组学习和党员干部的思想教育，通过研读原著系统学、围绕专题研讨学、线上线下结合学等方式，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和把握。通过发挥基层党组织的导向作用，保证医院文化建设不偏离。以“聚焦目标，聚合人心，聚力突破”主题教育活动为载体，广泛开展形势任务教育和文明实践活动，强化“全院一盘棋”思想和“实干负责担当”的使命感和责任感。通过党史与院史紧密结合，将共产党人精神谱系融入精神文明主题系列活动、主题党日、主题团日、报告会、演讲会、入职培训、在职教育、志愿服务中，深入挖掘历史文化资料，让广大职工身临其境、耳濡目染、真切感悟医院精神的深刻内涵，了解医院的历史积淀和未来目标。

在医院的党建工作中，以党的组织建设为平台和引领，使医院的文化建设和党组织生活有机地结合在一起，通过开展党建主题活动、“三会一课”、党员学习日等宣传党的思想，发挥党建工作在医院文化建设中的引领作用。医院在党建引领文化建设的过程中，积极开展以党建为核心的演讲、知识竞赛、征文等活动，开展趣味体育赛等丰富多彩的群众性文体活动，强化医院职工之间的交流和沟通，提升医院的凝聚力和向心力，在潜移默化中传播正能量。以“我们的节日”系列活动为载体，广泛开展群众性文化活动，抓住护士节、医师节、中秋节、国庆节等时间节点，通过开展从文故事、向祖国表白等有奖征集活动，激发职工的参与积极性，在活动中接受文化熏陶，弘扬了“爱”的主题，激发“爱院爱家”的热情。

健全管理机制，狠抓制度文化

医院党委充分发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用，坚持严以用权和民主办院，不断健全党建工作制度，着力打造规范科学的制度体系。完善医院章程，修订党委会议事规则，建立医院权力明细表和医院权力运行流程图，制定党建工作联系点制度、谈心谈话制度、职工参与民主管理制度等。通过不断修订完善医院管理的规章制度、规范标准、服务准则、岗位职责等，把医院管理纳入制度化、规范化、法治化的轨道。同时，狠抓制度的执行和落实。严格遵守“三重一大”集体决策制度，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，坚持领导干部讲党课。不断强化管理制度和学习制度的落实，特别是加强与卫生相关的法律法规的学习培训、考核检查。

选树先进典型，树立行为文化

医院党委制定了荣誉体系奖励方案，持续深化开展“身边的榜样”先进典型选树活动。一方面积极发挥典型示范引领作用，通过先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等优秀典型的评选表彰活动，选树一批叫得响的先进典型，挖掘一批先锋模范事迹，起到“我是党员我带头，党员要有党员样”的党员标杆示范作用。以中国医师节、国际护士节等为契机开展系列致敬榜样活动，以典型选树和宣传，以点带面引导促进崇高职业精神内化于心、外化于行。以医院简报、公众号等媒介进行宣传，在全体职工中营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。另一方面，通过设置党员先锋岗，以先进典型为引导，使广大职工努力践行医院精神，并将这种精神落实到为患者和职工服务的各项工作中。开展“亮身份作表率”主题党日活动，通过亮身份，激励党员发挥先锋模范作用。组织党员当先锋、打头阵、作表率，把“党员责任区”建在主战场，将“党员示范岗”设在最前沿，在全体党员中推进“两心三保一依靠”党建品牌培育、突出抓好党建融业清单、党支部“质效提升、夺旗争先”竞赛评比、创新创效先进人物评选等活动的实施，进一步凝聚攻坚力量，持续提升融合效能；抓实在全体党员中开展“六件实事”工作，广大党员围绕发挥模范表率作用、服务发展工程等6个方面立项办实事500余件次。创新开展了“围绕中心工作向一线靠拢、围绕改善就医体验向患者靠拢”活动，组织了党员承诺践诺、素质提升、志愿服务等特色主题党日活动40余项。开展了“学思想、强党性、重实践、建新功”红色教育活动，组织优秀党员到黄崖洞和孔繁森纪念馆，进一步引导党员干部守初心、担使命。

坚持以人为本，彰显关爱文化

始终把“员工幸福、患者满意”作为医院发展的切入点和核心内容，牢固树立“没有满意的员工，就没有让患者满意的服务”工作理念，医院通过职工的座谈，了解到不同岗位、不同年龄职工的想法及意愿，并着力打造“有情怀，有温度，高水平”的医院。医院不仅出台相关规定，在制度上保障职工权益，而且坚持民主管理，凝聚发展力量，同时坚持以人为本，解决实际困难。深入开展“我为群众办实事”活动，用心用情关心服务职工群众，全力解决职工“急难愁盼”问题，组织好困难职工帮扶、金秋助学、送清凉送温暖等“暖心工程”，打造医院与职工命运共同体。开设了院内职工子女“爱心托管班”，为双职工家庭解决孩子上学接送、暑假无人看管的燃眉之急，让职工后顾无忧。开通通勤班车，切实解决职工通勤难题。举办“荣退仪式”，彰显“尊老爱老”的人文情怀，同时，坚持重大节日和关键节点开展普惠服务，将节日慰问、职工生日慰问、夏季高温慰问、职工亲属就医慰问结合起来，构建了一个全方位、多层次职工关爱体系，提升员工幸福指数。丰富新入职人员岗前培训内容，除了院领导班子与新员工见面会，又增加了老、中、青与新入职员工座谈会、院内文化及布局导览、峰峰周边文化之旅、团队户外拓展训练等等。组织开展了以“立足新起点、扬帆再启航”为主题的迎新联欢会。每季度评选“十大优秀青年”进行表彰，举办“十大优秀青年”座谈会，为优秀青年脱颖而出搭建平台。

拓宽活动载体，搭建品牌文化

着力搭建具有党建特色的医院文化，挖掘红色历史、传承红色文化、用好精神火种，在文化传承和创新中不断注入党的优良传统和工作作风。医院通过开展党性教育、参观红色基地、开展微党课或党史知识竞赛、党员志愿服务等活动，全方位、多层次地树立党建特色品牌。

 以多样化活动为载体，丰富文化内涵，使党建引领内化于心、外化于行，营造出奋发向上良好氛围，激励广大职工担当作为，以党建特色品牌文化把党的先进思想深植每一位医务人员心中，融入日常工作的每一个环节中。同时，建立媒体矩阵主动发声，利用现代信息技术和生动活泼的语言、喜闻乐见的方式多维立体地讲好新时代医院的正能量故事，推广先进医院文化，弘扬职业精神，擦亮特色品牌。各支部围绕“一支部一品牌”创建要求，结合工作实际，创建了20个党建特色品牌，打造党建与医疗经营管理相辅相成，同频共振的互动格局，为推动医院高质量发展提供坚强组织保障。20个党支部与30个地方基层党组织签订党建共建协议，创新开展 “医路有我”主题活动，打造了“党建+医联体”特色品牌，拓展党建医联体的内涵和外延。“党建医联体”建设实践报告在河北省国资委“四创”活动中被评为三等奖。

医院文化是医院改革发展的重要软实力，是提高医院核心竞争力的强劲引擎和内生动力，建设先进的医院文化有助于凝聚共识、团结力量，全面提升医疗服务水平。面对机遇与挑战并存的新形势，医院文化建设需要通过党的建设来引领目标、指明方向。只有持续强化党建对文化建设的政治引领，才能充分激发广大医务人员的凝聚力和向心力，形成推动医院高质量发展的强大动力。

（责编：阎秀峰 王韵涵）